Kobieta, Kobiety, dla Kobiet

OkoVi

jak mnie słuchy doszły to od października zmieniają się zasady wypłacania becikowego.
A mianowicie aby mamusia otrzymała becikowe będzie musiała mieć udokumentowane, że od 10 tyg. ciąży regularnie chodziła do gin. Ponoć ma to na celu zmobilizowanie kobiet do wykonywania badań w trakcie ciąży.
Tak więc moje drogie Panie od dziś do gina z dzienniczkiem ;-)

OkoVi

ZAPRASZAM WSZYSTKICH DO WPISYWANIA NOWOŚCI ZWIĄZANYCH Z §

[ Dodano: Wto 13 Sty, 2009 20:29 ]
od stycznia 2010r wydanie nowego dowodu będzie bezpłatne, niezależnie od tego, czy go zgubimy, zniszczymy lub zostanie nam skradziony. Nieodpłatnie dowód otrzymają też osoby, które będą się o niego ubiegały po raz pierwszy lub będą go musiały wymienić z powodu zmiany danych.
Według szacunków projektodawców budżet państwa straci :hmmm:

na wprowadzeniu takiego rozwiązania 35 mln zł.
Raczej wydaje mi się, że to my będziemy mieli okazję zaoszczędzić kilka złotych :clap:

[ Dodano: Wto 13 Sty, 2009 20:36 ]
AFERA Z P.POŻ.
Od 18 stycznia 2009 r. w każdej firmie pracodawca będzie musiał wyznaczyć pracowników odpowiedzialnych za udzielenie pierwszej pomocy, ewakuację oraz wykonywanie czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej. Ci ostatni muszą posiadać odpowiednie kwalifikacje - co najmniej średnie wykształcenie oraz ukończone szkolenie inspektorów ochrony przeciwpożarowej.

- Aby wdrożyć nowe przepisy, pracodawcy muszą podjąć różne działania organizacyjne i szkoleniowe oraz ponieść dodatkowe koszty. Krótki okres od dnia ogłoszenia tej nowelizacji do dnia wejścia jej w życie nie zapewnia też niezbędnego czasu na realizację nowych obowiązków - uważa Marian Liwo, zastępca głównego inspektora pracy ds. nadzoru.
Dlatego do końca stycznia tego roku Państwowa Inspekcja Pracy nie będzie sprawdzać, czy firmy wyznaczyły pracowników odpowiedzialnych za udzielenie pierwszej pomocy, ewakuację oraz wykonywanie czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej ani kwalifikacji tych osób.
Dlatego podkreśla, że PSP będzie wnioskować o zmianę ustawy z 24 sierpnia 1991 r. ochronie przeciwpożarowej (t.j. Dz.U. z 2002 r. nr 147, poz. 1229 z późn. zm.). Nowela tych przepisów mogłaby np. przewidywać, że tylko duże firmy byłyby zobowiązane do zatrudniania inspektorów ochrony przeciwpożarowej.

karolinaonair

To jeszcze nie weszło, nawet nie ma ustawy na to i pewności, że wejdzie co do tego nie ma.
Ale zobaczymy jak to będzie.

karolinaonair

Od stycznia weszła w życie zmiana do ustawy o świadczeniach rodzinnych. Okres zasiłkowy będzie trwał od 1 listopada do 31 października. Wnioski składać się będzie od 1 września.

Moniqa

ja uważam,że to bardzo dobre. Jak byłam w ciąży z Gabi chodziłam regularnie i miałam to udoumentowane. 3/4 kobiet tak jak np. MY dziewczyny z forum dbamy i dbałyśmy o siebie i dziecia w ciąży, a to jest dla tej 1/4 kobiet, które niekoniecznie dbają o dziecko i siebie w ciąży.

OkoVi

Przepisy prawa pracy szczególnie chronią trwałość stosunku pracy w okresie ciąży pracownicy oraz korzystania przez pracownika z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego.

Zgodnie z art. 177 § 1 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie, gdy pracownica jest w ciąży, a także w trakcie urlopu macierzyńskiego, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Stosownie do art. 177 § 3 K.p. umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jednak zasady tej nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony, zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Tylko wówczas pracodawca może zwolnić pracownicę w ciąży lub na urlopie macierzyńskim, jeżeli zachodzą przesłanki do rozwiązania stosunku pracy z winy pracownika, na podstawie art. 52 § 1 K.p.

Przepisy przewidują również, że w razie upadłości lub likwidacji zakładu pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ciąży lub na urlopie macierzyńskim. W tym przypadku pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński. Okres pobierania zasiłku macierzyńskiego w takim wypadku wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Kobiety w ciąży podlegają również szczególnej ochronie w przypadku zwolnień grupowych. W przypadku zwolnień grupowych pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy kobiecie w ciąży. Jeżeli wypowiedzenie warunków pracy i płacy powoduje obniżenie wynagrodzenia, to pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia do końca okresu, w którym korzystałaby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy.

Choć pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, ani warunków pracy i płacy, jednak nie ma przeszkód ku temu, żeby zmienić warunki pracy i płacy lub rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron.

Zgodnie z art. 1861 § 1 K.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym okresie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Jeżeli pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w czasie urlopu wychowawczego, musi się liczyć z tym, iż pracodawca może go wezwać do stawienia się w pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia wiadomości o zaprzestaniu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.

Szczególna ochrona przysługuje również pracownikowi z mocy art. 1864 K.p., który dotyczy powrotu do pracy z urlopu wychowawczego. Zgodnie z tym przepisem pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.

OkoVi

ZUS zwróci koszty dojazdu w całości w formie gotówkowej
Więc jeśli drogie Panie otrzymacie wezwanie np. na komisję do ZUSu możecie ubiegać się o zwrot kosztów podróży :thumbsup:

W dniu 4 marca 2009 r. weszło w życie Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2009 r. zmieniające rozporządzenie z dnia 31 grudnia 2004 r. w sprawie zwrotu kosztów przejazdu osób wezwanych do osobistego stawiennictwa przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Zgodnie ze zmianą wprowadzoną w treści § 6 rozporządzenia z dnia 31 grudnia 2004 r. wzywająca jednostka organizacyjna zakładu zwraca koszty przejazdu w formie gotówkowej, bezpośrednio po przedstawieniu przez osobę wezwaną dokumentów lub na wskazany przez tę osobę rachunek bankowy lub na rachunek
spółdzielczej kasy oszczędnościowo-kredytowej.

Do momentu wprowadzenia tej zmiany Zakład Ubezpieczeń Społecznych zwracał koszty przejazdu w gotówce do wysokości 20 zł, a zwrot kosztów w wartości powyżej 20 zł następował w terminie
14 dni od daty przedstawienia biletu lub rachunku na wskazany przez tę osobę rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej.

Nie uległa zmianie sytuacja, w której osoba wezwana nie posiada rachunków – wtenczas zwrot kosztów następuje za pośrednictwem operatora
publicznego w rozumieniu przepisów prawa pocztowego – w terminie do 14 dni od dnia przedstawienia przez osobę wezwaną dokumentów, tj. pisemnego wniosku, zawierającego oświadczenie o posiadaniu albo nieposiadaniu uprawnień do ulgowych przejazdów publicznym transportem zbiorowym.

Wprowadzona zmiana oznacza, że koszty przejazdu zwraca Zakład Ubezpieczeń Społecznych w formie gotówkowej bezpośrednio po przedstawieniu przez osobę wezwaną biletów albo rachunków bez względu na ich wartość, a pozostałe formy zwrotu, np. w postaci przelewu, mogą być jedynie alternatywą, o zastosowaniu której decyduje wezwany przez ZUS.