Zaproszone osoby: 1 Pomogła: 438 razy Wiek: 26 Dołączyła: 30 Wrz 2007 Posty: 3319 Skąd: My Road
Wysłany: Wto 06 Paź, 2009 15:04 Z zakresu prawa pracy
Mam problem natury "wredny pracodawca"
Pracuję w sklepie od 9.03 i 8.10 kończy mi sie umowa
od 23.09 jestem na opiece-niefortunnie ospa
mam opieke do 8.10 zatem do konca umowy
baba wrednie nie wypłaciła mi za opieke przy wypłacie,tylko skierowała mnie z tym zwolnieniem do zusu.juz wiem ze po złości
teraz żąda bym 8.10 pojawiła sie na remanencie jakimś wyrywkowym
i tu mam problem
bo przeciez jestem na opiece,płaci mi zus
czy ma prawo żądać mojej obecnosci?
poza tym przyjmując sie w marcu nie podpisywałam umowu o odpowiedzialności materialnej ani remanentu zdawczo odbiorczego
ostatni remanent robiony był 1.01 czyli jest 2 miesiące przepaści
co może mi zrobić pracodawca?
może uznać ze sie czegoś obawiam nie wstawiając sie
i nasyfić mi w świadectwie
ale czy ma takie prawo?
co robić?iść czy nie?
POMOCY!!!!!!
[ Dodano: Wto 06 Paź, 2009 16:11 ]
aha dodam ze baba jest tylko żoną szefa
Odpowiem Ci jako pracodawca
jeżeli moja pracownica miałaby opiekę czy zwolnienie do jakiegoś czasu to nie mogę jej ściągać z tego wolnego. Poza tym opieka jest dlatego ze nikt poza Tobą nie może się teraz zająć dzieckiem, 8 października nic się w tym temacie nie zmieni.
No i jeśli nie podpisywałaś nic o odpowiedzialności materialnej to mogą Ci skoczyć. Nie znam zadnego paragrafu z KP, którym mogliby wyciągać jakiekolwiekk sankcje wobec Ciebie.
Pomijam fakt, że przesyłaniem dokumentacji pracowniczej do ZUS zajmuje się pracodawca.
Zaproszone osoby: 1 Pomogła: 438 razy Wiek: 26 Dołączyła: 30 Wrz 2007 Posty: 3319 Skąd: My Road
Wysłany: Sro 07 Paź, 2009 09:56
Ines_ka napisał/a:
Pomijam fakt, że przesyłaniem dokumentacji pracowniczej do ZUS zajmuje się pracodawca.
no wiem,póki jestem zatrudniona u niej
ale widzisz ze małpa zrobiła mi na złość,nie wypłaciła mi opieki,postanowiła że skoro poszłam na opieke to se teraz poczekam na pieniądze
Ines_ka napisał/a:
Poza tym opieka jest dlatego ze nikt poza Tobą nie może się teraz zająć dzieckiem, 8 października nic się w tym temacie nie zmieni.
Zaproszone osoby: 1 Pomogła: 438 razy Wiek: 26 Dołączyła: 30 Wrz 2007 Posty: 3319 Skąd: My Road
Wysłany: Sro 07 Paź, 2009 21:21
Ines_ka napisał/a:
ja w takim przypadku uprzejmie doniosłam do PIP na mojego poprzedniego pracodawcę
ale skoro już pojutrze będzie moim byłym pracodawcą to chyba już niewielkie mam prawa
juto jade do zusu złożyć wszystkie dokumenty do wypłącenia opieki to sie grzecznie spytam czy ona tak mogła
Zaproszone osoby: 2 Pomogła: 320 razy Wiek: 33 Dołączyła: 30 Wrz 2007 Posty: 809 Skąd: z poligonu...
Wysłany: Czw 08 Paź, 2009 12:32
uska napisał/a:
Ines_ka, a co jak bedzie mi kazała przyjść po "chorobie dziecka" na ten remanent?
[ Dodano: Sro 07 Paź, 2009 23:18 ]
czyli po upływie umowy
po umowie to tym bardziej moze Ci na skoczyć. Jakim prawem może kazć Ci przyjśc na taki remanent?? Usiaku po 8.10. ona nie może niczego od Ciebie żadać (czy tam rządać nie wiem )
a co jak bedzie mi kazała przyjść po "chorobie dziecka" na ten remanent?
po chorobie dziecka będzie po zakończeniu zatrudnienia. Zapłaci Ci za te nczas?
uska napisał/a:
pani w zusie nie ma kompetencji żeby coś zrobić pracodawcy za niewywiązanie sie z obowiązku dostarczenia ZLA
takei rzeczy to w PIP, mówiłam przecie nie??
tabby napisał/a:
po umowie to tym bardziej moze Ci na skoczyć
o to to to
uska napisał/a:
moja szanowna szefowa jak przeczytała pisemko ode mnie to wzięła je potargała i wywaliła do kosza
nieważne, pismo dostarczone osobiście. Na swojej kopi odnotuj kiedy jej wręczyłaś. Jeśli były tam jakieś ządania to trudno, ona ma obowiazek odpisać CI na to coś ..l
Nie możesz pisać nowych tematów Możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach Nie możesz załączać plików na tym forum Możesz ściągać załączniki na tym forum
[/url] 
no wiem,póki jestem zatrudniona u niej 
dzięki bardzo Aga 
)
